签合同做一个月自动离职有工资吗

签合同做一个月自动离职是否有工资，关键在于离职程序是否符合法律规定。即使工作仅一个月，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资。如果或若存在劳动者按照法律规定提前通知用人单位并完成工作交接的情况，用人单位应当支付实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。如果或若存在劳动者未提前通知用人单位擅自离职（即自离）的情况，用人单位仍需支付实际工作期间的工资，但劳动者可能因未提前通知给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。如果或若存在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签合同做一个月自动离职是否有工资的问题，我国相关法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，工作一个月自动离职也不例外。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使用人单位与劳动者签订的合同中对离职工资有其他约定，若该约定违反上述法律规定，也是无效的。因此，签合同做一个月自动离职，只要劳动者在这一个月内提供了正常劳动，用人单位就必须支付这一个月的工资，不能以自动离职为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”签合同做一个月自动离职，只要劳动者在这一个月内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以，在签合同做一个月自动离职的情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清这一个月的工资。综上，签合同做一个月自动离职是有工资的，用人单位需依法支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同做一个月自动离职，为保障能顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议：1、提前通知用人单位：按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位你要离职的想法和时间，这样能避免因未提前通知而产生纠纷，也让用人单位有时间做好工作交接安排。2、完成工作交接：在离职前，认真完成手头的工作，并与同事做好工作交接，确保工作的连续性，这能体现你的责任心，减少用人单位以此为由扣发工资的可能性。3、保留相关证据：保留好劳动合同、工作记录、考勤记录等与工作相关的证据，这些证据能证明你在用人单位工作了一个月，是你索要工资的重要依据。4、与用人单位协商工资结算：主动与用人单位沟通，明确工资的结算时间和方式，确保双方对工资支付无异议。选择解决方案时，重点考虑是否能有效证明自己的工作事实以及是否符合法律规定的离职程序。如果你在争取工资过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同做一个月自动离职，可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：1、用人单位以未提前通知为由扣发工资。如果签合同做一个月后，你未提前通知用人单位就自动离职，用人单位是可能会以你未提前通知给其造成招聘新人、工作交接等方面的损失为由，扣发你的部分或全部工资的。2、用人单位否认劳动关系拒绝支付工资。如果你在签合同做一个月自动离职时，没有保留好劳动合同等能证明劳动关系的证据，用人单位可能会否认与你存在劳动关系，从而拒绝支付这一个月的工资。