职工上班中脑梗是否算工伤需具体证据，无法一概而论。但若因工作引发，则可能算工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。根据《工伤保险条例》，如果可以证明脑梗是由工作直接引起，那么应当认定为工伤。未能及时救治可能导致严重后果，影响职工长期生活和工作能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工上班中脑梗是否算工伤需具体分析，若能证明是由工作直接引起，则根据《工伤保险条例》可能算工伤。工伤认定需考虑工作关联性，突发且由外部因素直接引起。未及时救治脑梗可能影响职工生命健康及工作能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理这类问题，常见的法律手段包括申请工伤认定、与单位协商赔偿以及诉讼。申请工伤认定是首要步骤，依据《工伤保险条例》进行；与单位协商可以在认定后进行，以达成双方满意的赔偿协议；若协商无果，则可以考虑通过法律途径诉讼解决。
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