我和个体老板没有劳动合同在一块工作时出现了事故，责任我担任多少?

您和个体老板没有劳动合同，在工作时出现事故，责任承担需结合具体情况判断。
一般情况下，若个体老板作为用人单位，您因工作原因受伤，由个体老板承担工伤保险责任，您通常不承担责任。若存在以下不同情况，责任承担有所不同：
1. 如果您是因个人故意或重大过失导致事故发生，比如违规操作且不听劝阻造成自身伤害，可能需要根据过错程度承担部分责任。
2. 若事故是由于第三方原因造成，例如在工作中被其他单位的车辆撞伤，您可以要求第三方承担侵权责任，同时也可要求个体老板承担工伤保险责任（除医疗费等实际支出外可双重赔偿）。
3. 如果个体老板并非合法的用人单位（如未经工商登记的个体摊贩），且您与老板之间属于劳务关系，那么根据双方各自的过错承担相应责任，比如老板提供的工作场所存在安全隐患导致您受伤，老板承担主要责任；若您自身操作不当，也可能承担部分责任。
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您和个体老板没有劳动合同，在工作时出现事故，责任承担问题在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使未签订书面劳动合同，只要您为个体老板提供劳动，受其管理并领取工资，双方即建立劳动关系，个体老板作为用人单位需承担责任。
同时，《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。个体老板未为您缴纳工伤保险的，应由其按照条例规定支付工伤保险待遇。
您与个体老板未签劳动合同但存在事实劳动关系，工作时因工作原因受伤应认定为工伤，个体老板需承担全部工伤保险责任，您通常无责任。但若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故，则不认定为工伤，需自行承担责任。
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针对您和个体老板没有劳动合同，工作时出现事故的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集证据证明劳动关系：保留工资支付记录（如转账凭证、现金收条）、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（微信、短信聊天记录）、其他劳动者的证言等，这些能证明您与个体老板存在事实劳动关系，是后续认定工伤的关键。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若个体老板不配合，您可自行申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 与个体老板协商赔偿：在证明劳动关系和认定工伤后，可与个体老板协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商时明确赔偿项目和金额，避免后续纠纷。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，向劳动合同履行地或个体老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体老板支付工伤保险待遇。仲裁裁决后，对结果不服可向法院提起诉讼。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、个体老板的赔偿意愿及经济能力。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您和个体老板没有劳动合同，工作时出现事故，可能面临以下法律风险点。
1. 劳动关系认定困难风险。如果您仅能提供少量或间接证据，如无书面工资记录、只有口头约定工作内容，个体老板又否认存在劳动关系，可能导致劳动关系无法认定。例如，您在个体餐馆工作，工资以现金形式发放且无签收记录，考勤仅靠老板口头安排，事故后老板不承认您是其员工，您可能因证据不足难以认定劳动关系，进而无法申请工伤。
2. 个体老板无赔偿能力风险。若个体老板经营规模小、经济实力弱，即使认定为工伤且裁决其赔偿，他可能因资金不足或转移财产导致您无法实际获得赔偿。比如，个体老板的小作坊因事故停产，名下无房产、存款等可供执行财产，您拿到仲裁裁决后也难以兑现赔偿款。