工作服退了工作服款不退

如果工作服退了但工作服款不退，这确实可能构成劳动争议的一部分，特别是当涉及到离职或解除劳动合同时的财产结算问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴。因此，如果工作服款被视为劳动报酬或经济补偿的一部分（例如，作为入职时预付的费用），劳动者完全有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等法律途径来解决这一争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者应首先收集并保留与工作服退款相关的所有证据，如退款申请记录、工作服退回凭证等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，依次尝试协商、调解、仲裁等法律途径。在任何步骤中，劳动者都有权要求公司明确退款政策并提供合理解释。若公司拒绝配合，劳动者应及时向相关部门寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工作服退款问题，劳动者应根据具体情况采取不同操作：若公司拒绝退款，首先尝试与公司协商；协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最后可依法向人民法院提起诉讼。