内退企业还缴养老金吗

内退后企业仍需为员工缴纳养老金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，即使员工内退，单位仍有责任为其缴纳相应比例的养老保险费。同时，职工也需要按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。提醒：若企业未按规定缴纳养老金，导致员工在退休后无法享受应有的养老待遇，问题则比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，内退企业缴纳养老金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商解决：员工应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确养老金缴纳情况，要求企业按法律规定缴纳。若企业同意补缴，应签订书面协议，确保权益得到保障。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。仲裁机构将依法进行调解和裁决，要求企业补缴养老金。3. 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据材料，如仲裁裁决书、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业未按规定缴纳养老金。法院将依法审理案件，作出判决，要求企业补缴养老金并承担相应法律责任。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，内退企业缴纳养老金问题的常见处理方式包括：1. 协商解决：员工可与企业沟通，明确养老金缴纳情况，要求企业按法律规定缴纳。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴养老金。3. 法律诉讼：在仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决的情况下，员工可向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，建议根据具体情况综合考虑，如争议大小、时间成本、法律风险等。