年休假到底扣不扣钱

年休假通常不扣钱。根据劳动法规定，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应保障。若单位未安排休假且未支付三倍工资补偿，则违法。若单位无故扣钱，可能涉及违法。当发现年休假被扣钱且沟通无果时，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，年休假扣钱问题在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位未安排年休假且未支付三倍工资补偿，劳动者可与单位协商，要求安排休假或支付补偿。2. 若单位拒绝协商或未履行承诺，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求调查处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，劳动者可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以便维权时使用。
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从法律角度看，年休假扣钱问题的常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题简单且与单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果或问题复杂，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维护权益。