保洁被突然解雇了，我应该怎么做？

您应首先确认解雇是否合法。依据《劳动合同法》，解雇需通知员工、解释原因并办理离职手续。若未依法进行，可能导致法律纠纷及赔偿。严重时，未及时处理可能面临劳动仲裁和法律责任。
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被解雇应对：1.立即与雇主沟通，要求解释解雇原因，并索取书面解雇通知；2.检查解雇是否符合《劳动合同法》规定，如不符，收集证据；3.若解雇不合法，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.同时，办理离职手续，确保个人权益不受损害。
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对突然解雇，您可先与雇主沟通了解原因，要求出具解雇证明。若认为解雇不合法，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑证据充分性、时效性及自身诉求。