应届毕业生在毕业前签了劳动合同还算应届生吗

签了劳动合同不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与是否正式毕业及是否缴纳社保等因素有关。若毕业生在毕业前签署劳动合同但未正式毕业且未缴纳社保，一般仍被视为应届生。然而，不同企业和招聘单位对应届生定义可能有差异，需参考具体招聘要求。提醒：若因应届生身份问题影响就业或待遇，且企业方不予认可，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的判断主要依据学籍状态及社保缴纳情况。选择方式：-若需确认自身应届生身份，可查阅相关招聘公告或咨询招聘单位。-如因身份问题产生争议，可先与企业沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**查阅招聘公告**：详细了解招聘单位对应届生的具体要求，包括毕业时间、社保缴纳等。2.**与企业沟通**：若企业对应届生身份有异议，提供学籍证明、未缴纳社保证明等材料进行沟通。3.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，且影响就业或待遇，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提供学籍、合同、社保等相关证据。4.**法律诉讼**：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便维权时使用。