岗位津贴降低而底薪提升，这合法吗？

岗位津贴降低而底薪提升，需具体看是否违反合同。依据《劳动法》，岗位津贴属工资组成，随意克扣可要求补偿。若未协商一致且违反合同，员工有权解除合同并索赔。
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对岗位津贴降低，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与公司协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适方式需视具体情况而定。
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岗位津贴降低应对：1.查阅劳动合同，确认津贴条款，与公司沟通了解原因。2.若公司违规，可书面提出异议，要求恢复或补偿。3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。