老赖会被开除吗

老赖是否会被开除，取决于其所在单位的性质、规章制度以及成为老赖的具体原因和情节。以下从不同情况为你详细分析：- 若老赖是公务员、事业单位工作人员或国有企业员工，且其被列入失信被执行人名单的行为属于违反职业道德、工作纪律或法律法规，单位可能会依据相关规定予以开除。例如，公务员因拒不履行法院判决，情节严重，影响恶劣的，单位可根据《行政机关公务员处分条例》等规定对其进行开除处分。- 若老赖是普通企业员工，单位不能仅因为员工是老赖就直接开除。但如果员工因成为老赖导致无法正常履行工作职责，或者其行为严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损失，单位则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。比如，员工因被限制高消费而无法出差，影响了其作为销售人员的工作，且单位规章制度中明确规定这种情况属于严重违反规章制度，单位就可能解除劳动合同。
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针对老赖是否会被开除这一问题，我们来看看相关法律依据对该情况的具体规定和适用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。老赖被列入失信被执行人名单本身并不属于上述情形中的任何一种。只有当老赖的行为同时满足“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”等条件时，单位才可以依据该条款开除老赖。所以，仅成为老赖这一事实，单位不能直接开除员工。
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如果你身边有老赖担心被单位开除，或者单位考虑是否开除老赖员工，以下是一些实用的行动建议可供参考。1、老赖员工应主动与单位沟通：及时向单位说明自己成为老赖的原因、目前的处境以及还款计划等，争取单位的理解和支持，避免单位因不了解情况而做出开除决定。2、单位应核实老赖行为与工作的关联性：仔细审查老赖员工的失信行为是否对工作造成了实际影响，如是否因被限制高消费影响出差、是否因债务纠纷导致工作精力不集中等，再根据规章制度判断是否达到开除条件。3、老赖员工积极履行法律义务：尽快想办法履行法院判决等法律文书确定的义务，从失信被执行人名单中移除，从根本上消除因老赖身份可能带来的被开除风险。4、单位完善相关规章制度：明确员工出现失信行为等情况时的处理办法，确保在处理老赖员工等类似问题时有章可循，避免法律风险。选择解决方案时，重点考虑老赖行为对工作的实际影响程度以及单位规章制度的具体规定。如果你在处理老赖是否会被开除的问题上还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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老赖在工作中可能会面临一些潜在的法律风险，其中就包括被单位开除的风险，以下为你举例说明。1、老赖因被限制高消费等影响工作导致被开除。如果老赖是单位的销售人员，因被限制乘坐飞机、高铁等交通工具，无法按计划出差开拓市场，导致单位销售任务无法完成，给单位造成重大经济损失，此时单位是可能会以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由将老赖开除的。2、老赖因失信行为损害单位声誉导致被开除。如果老赖的失信行为被媒体曝光，且其所在单位对员工的信誉度有较高要求，如金融机构、律师事务所等，老赖的失信行为可能会严重损害单位的声誉，单位就可能会依据规章制度将其开除。