小伙在试用期结束被辞退后，若认为用人单位的辞退理由不成立，可申请劳动仲裁。他需收集证据，如工作表现记录、同事或上级的评价等，以证明自身符合录用条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应对解除理由是否成立承担举证责任。若用人单位无法证明小伙不符合录用条件，则需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小伙在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若用人单位在试用期届满前未明确通知辞退决定，小伙可主张试用期已结束，应享受正式员工待遇；若用人单位以不符合录用条件为由辞退，小伙应收集证据反驳，并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，小伙被违法辞退后，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据小伙在单位的工作年限、月工资标准等因素确定。同时，小伙在申请劳动仲裁或诉讼过程中产生的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可能由用人单位承担。
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