给别人干活摔骨折了怎么赔偿

给别人干活摔骨折了的赔偿问题，首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系，这直接影响赔偿途径和标准。如果双方存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、按月发工资等），则属于工伤，可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果双方是劳务关系（如个人之间提供一次性劳务、按项目结算报酬等），则按人身损害赔偿处理，需根据双方过错程度承担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
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对于给别人干活摔骨折了的赔偿，若属于劳动关系下的工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确的法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”在给别人干活摔骨折的情况中，若您与对方存在劳动关系，且骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致，完全符合该条款情形，应认定为工伤。此时，您有权依据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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针对给别人干活摔骨折了的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地维护权益。1、立即固定证据：保留好与干活相关的凭证，如劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤记录等劳动关系证明，或劳务合同、工作安排记录、报酬结算凭证等劳务关系证明，这些是主张赔偿的基础。2、及时就医并保存医疗材料：尽快到正规医院治疗，保存好诊断证明、病历、医疗费票据等所有医疗材料，后续赔偿中医疗费、伤残等级鉴定等都需要这些材料作为依据。3、明确关系并选择索赔途径：先判断是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内向当地社保行政部门申请工伤认定；若为劳务关系，可与对方协商赔偿，协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。4、申请伤残鉴定：治疗终结后，若骨折影响劳动能力，应及时申请伤残鉴定（工伤做劳动能力鉴定，人身损害做伤残等级鉴定），伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。选择解决方案时，重点考虑双方关系性质、证据充分程度以及对方的赔偿意愿和能力。如果您对关系认定或索赔流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以制定更合适的索赔策略。
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给别人干活摔骨折了，在索赔过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、劳动关系难以认定的风险：如果您给个人包工头干活，未签订劳动合同，工资以现金形式发放，又没有工牌、考勤记录等证据，对方可能否认存在劳动关系。例如，小王给李包工头盖房摔骨折，李包工头不承认雇佣小王，小王又拿不出工资记录、工作安排凭证等，导致无法申请工伤认定，只能按劳务关系主张人身损害赔偿，但若对方也否认劳务关系，维权难度会极大。2、赔偿主体难以确定的风险：若您是通过层层转包的工地干活受伤，可能会出现包工头、转包方、发包方互相推诿责任的情况。比如，张某在某建筑项目工地摔骨折，该项目由A公司发包给B公司，B公司又转包给无资质的包工头赵某，张某是赵某找来的工人，受伤后赵某无力赔偿，A公司和B公司可能以与张某无直接关系为由拒绝赔偿，确定赔偿主体会比较复杂。