违反了公司规章制度被开除能赔偿吗

违反了公司规章制度被开除能否获得赔偿，需结合具体情况判断。严重违反公司规章制度被开除，公司无需支付经济补偿。1. 如果公司规章制度内容合法、制定程序民主且已向员工公示，同时员工的行为确实达到“严重违反”程度（如多次旷工且累计天数远超制度规定、泄露核心商业秘密造成重大损失等），公司据此解除劳动合同无需赔偿。2. 如果公司规章制度未经过民主程序制定（如未与职工代表大会或全体职工讨论协商），或未向员工公示（如未通过培训、签字确认等方式让员工知悉），即使员工存在违规行为，公司开除也可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。3. 如果员工的违规行为未达到“严重”程度（如首次轻微迟到、未给公司造成实际损失的小失误），公司直接开除属于违法解除，员工有权要求赔偿。
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针对违反了公司规章制度被开除能否赔偿的问题，我们结合相关法律规定来具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 该条款明确了用人单位在员工严重违反规章制度时享有单方解除权且无需支付经济补偿。适用该条款需满足两个核心条件：一是公司规章制度合法有效，即内容不违反法律、行政法规强制性规定，制定程序经过民主协商（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知；二是员工的行为构成“严重违反”，通常指违反规章制度的行为性质恶劣、后果严重，或经多次提醒仍不改正。若同时符合这两点，公司开除员工无需赔偿；反之，若规章制度不合法或员工行为未达严重程度，公司解除劳动合同则违反上述法律规定，需承担赔偿责任。
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当因违反公司规章制度面临被开除的情况时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查规章制度合法性：首先确认公司据以开除的规章制度是否合法有效，查看是否有经过民主程序制定的证明（如职工代表大会决议记录）及公示证据（如培训签到表、规章制度签收单）。这是判断开除行为是否合法的基础，若制度不合法，后续维权更有依据。2. 收集自身行为证据：整理与违规行为相关的证据，如工作记录、沟通记录、监控录像（若能获取）等，证明自身行为是否达到“严重违反”程度，或是否存在被误解、夸大的情况。清晰的证据能帮助区分行为的实际性质。3. 与公司沟通并要求书面说明：主动与公司人力资源部门沟通，要求其书面说明开除的具体规章制度依据及行为认定细节。书面材料可作为后续劳动仲裁或诉讼的重要证据，也能避免公司口头理由随意变更。4. 咨询专业劳动法律师：及时向律师详细描述情况，律师会根据规章制度合法性、行为严重程度等因素，评估开除行为的合法性，并提供针对性维权方案（如申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金）。选择解决方案时，需重点考虑规章制度的合法性、自身行为的严重程度以及证据的充分性。若您对公司开除决定有异议，建议尽快联系专业律师，以便在法律时效内采取有效措施维护权益。
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违反公司规章制度被开除的过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1. 公司规章制度不合法导致的违法解除风险：如果公司据以开除员工的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即使员工确实存在违规行为，公司的开除决定也可能被认定为违法解除。例如，某公司新制定的考勤制度未与员工代表协商，直接张贴在车间角落且未通知夜班员工，后以员工“月迟到3次”为由开除，但该制度因未合法公示而无效，公司最终被判支付违法解除赔偿金。2. 员工行为未达“严重违反”程度的赔偿风险：若员工的违规行为情节轻微，未对公司造成重大损害或恶劣影响，公司直接开除可能构成违法解除。例如，员工首次因交通拥堵迟到半小时，公司直接依据制度中“迟到一次即开除”的条款解除合同，该条款可能因处罚过重、未体现“严重违反”而被认定无效，公司需向员工支付赔偿金。