对于工伤员工不上班的情况，单位不能单方面随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，工伤员工有特殊的保护条款。若单位希望解除劳动合同，需考虑员工是否提出或单位是否有合法依据，并遵循特定的经济补偿和赔偿金支付规则，如《劳动合同法》第四十条、第四十六条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工不上班期间，单位应按以下方式处理工资待遇：若员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若停工留薪期满仍未上班且未解除劳动合同，单位可按病假工资或待岗工资支付；若双方解除劳动合同，则需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位处理工伤员工不上班问题应：首先，确保员工工伤认定无误；其次，与员工沟通了解其不上班的具体原因；根据员工意愿或单位规定，依法提出解除劳动合同并支付相应补偿；在整个过程中，确保遵循《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，避免违法风险。
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