算工伤，可要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，工作期间受伤可认定为工伤，享受相应赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿无法落实，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是申报工伤并索赔。应先进行工伤认定，再依据《工伤保险条例》申请赔偿。若单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理如下：1. 如已参保，则直接申请工伤赔偿。2. 如未参保，与雇主协商赔偿，不成则考虑法律途径。3. 保留好医疗记录等证据，以备后续使用。
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