公司拒付工资，仲裁后支付时间视情况而定。若仲裁裁决公司应支付工资，公司需按裁决来履行，否则可申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》相关规定，公司拒付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，仲裁裁决后公司仍不支付，劳动者有权申请法院强制执行，并可要求加发经济补偿金。长期拒付可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒付工资，处理方式如下：1. 若公司轻微拖延，可先与公司沟通协商，明确支付时间；2. 沟通无果，则向劳动行政部门提交举报材料，详细说明欠薪情况；3. 行政处理未果，直接申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决；4. 仲裁裁决后公司仍不支付，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒付工资，常见处理方式有两种。一是向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查处理；二是直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时，若希望快速解决且保持和谐关系，可先尝试向劳动行政部门举报；若希望获得法律裁决并确保执行，应选择直接申请仲裁，不满意仲裁结果还可继续起诉至法院。
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