生育津贴与产假工资有差额，用人单位应补足。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，单位需补足差额，否则将损害女职工合法权益，影响员工工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴与工资差额需处理。具体操作：1. 核实生育津贴与工资标准，确认差额；2. 若生育津贴低，单位需补足差额，确保员工权益；3. 双方可协商调整，如提高津贴或调整工资结构；4. 特殊情况可寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与产假工资差额，常见方式为补足差额或协商调整。选择时，应依据实际差额大小、单位财务状况及员工需求决定，确保合法合规，维护双方权益。
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