旷工一天，通常扣当天工资，若造成损失则最多扣20%月工资。根据《工资支付暂行规定》，因旷工造成用人单位损失，需赔偿且扣除工资部分不得超过月工资的20%。未及时扣除可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，常见处理是扣当天工资或按合同要求赔偿损失。选择扣工资或赔偿应依据旷工是否造成实际损失，若造成则按合同及《工资支付暂行规定》执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资。具体操作：1.若仅旷工未造成损失，直接扣当天工资；2.若造成损失，依据《工资支付暂行规定》，在月工资中扣除赔偿，但不超过20%；3.确保扣除过程合法，避免劳动纠纷，必要时咨询专业律师。
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