产假发基本工资违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应支付生育津贴，未办理生育保险的，应按上年度月平均工资计发。若只发基本工资，将损害女职工合法权益，影响其生活质量及产后恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假应发全额工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法规支付生育津贴或产假工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、社保缴费记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间工资问题，常见处理方式是要求用人单位补足差额或申请劳动仲裁。若用人单位有违法克扣行为，可先尝试协商，协商无果则通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
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