劳动者患病或非因工负伤怎么处理

劳动者患病或非因工负伤，企业应按规支付病假工资。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议。
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处理方式包括支付病假工资、提供医疗期保障等。选择处理方式时，应根据劳动者病情、医疗期规定及单位内部制度综合考虑，确保合法合规且人性化处理。
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按规处理劳动者病患问题。具体操作：1. 确认劳动者病情及医疗期；2. 根据单位规定和《劳动法》支付病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资标准的80%；3. 提供必要的医疗期保障，如续签劳动合同、调整工作岗位等；4. 加强沟通，了解劳动者需求，提供人文关怀。