日常工作时拍摄的照片能否作为与雇主劳动关系的证据？

日常工作时拍摄的照片能作为劳动关系辅助证据。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动关系证据包括劳动合同、工资支付凭证等，照片虽非直接证据，但可作为辅助材料证明劳动关系存在。若不及时处理劳动纠纷，可能导致权益受损，如工资拖欠、无法享受社保等。
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工作照可作辅证。操作：1.首先尝试收集劳动合同等直接证据；2.若无，则搜集工作照、工作证、工资条等辅助证据；3.确保证据真实、合法，能形成完整证据链；4.如遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
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处理劳动关系证据问题，常见方式有收集直接证据如劳动合同，或辅助证据如工作照、工作证等。选择方式时，应优先考虑直接证据，若无法获得，则通过多种辅助证据组合来加强证明力。