分拣员被辞应得补偿吗

分拣员被辞一般应得补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过失被辞退等多种情形，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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分拣员被辞应索补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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分拣员被辞，常见处理方式是协商或依法申请补偿。应先与用人单位沟通，协商不成时，可根据《劳动合同法》相关规定，依法向劳动仲裁机构申请经济补偿。