正常调动领导不给签字怎么办

领导不签字不影响离职，提前三十日书面通知即可。依据《劳动合同法》，职工有权提前通知解除劳动合同，领导不签字不能成为阻碍。若不及时处理，可能导致职工无法顺利离职，影响新工作入职及权益。
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领导不签字可如此处理：1. 书面通知用人单位离职意向，并保留送达证据；2. 与领导沟通，了解其不签字原因，尝试协商解决；3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己合法权益。
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处理领导不签字常见方式为书面通知并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑离职紧迫性、领导态度及对公司影响，若领导态度坚决且影响恶劣，可选择劳动仲裁维护权益。