公司能只交养老保险吗

公司不能仅为员工缴纳养老保险，需按规定缴纳五险。分析：根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险是法定强制缴纳的。公司不能只选择缴纳养老保险，而忽略其他四项社会保险，否则将承担法律责任。提醒：若公司长期只缴纳养老保险，未缴纳其他社会保险，表明其已严重违反法律规定，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于公司仅缴纳养老保险的问题，员工可采取以下处理方式：一是与公司协商，要求其依法缴纳全部社会保险；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉和仲裁、诉讼需准备充分证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确告知公司需依法缴纳全部社会保险，并保留与公司沟通的书面记录。2. 投诉阶段：收集好工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合监察部门的调查。3. 仲裁或诉讼阶段：准备好劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行，如按时提交证据、参加庭审等。若仲裁或诉讼胜诉，公司将被要求补缴社会保险，并可能承担罚款等法律责任。