员工离职体检报告需要给本人吗

员工离职时，体检报告应返还。员工入职体检是招录的重要环节，离职时可请求返还报告。《劳动合同法》规定，员工有权知晓并获取个人体检结果，未存入档案者离职时应予返还，避免隐私泄露。未及时返还可能导致员工隐私泄露及法律纠纷。
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处理员工离职体检报告，常见方式为直接返还或销毁原件后提供复印件。公司应确保员工离职时能够收到体检报告原件，或提供复印件并备案，以证明已履行保护隐私义务。选择方式需根据公司内部管理制度及员工离职时的具体情况决定。
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离职体检报告处理：1. 直接返还：员工离职时，公司应直接返还体检报告原件。2. 复印件备案：如需留存，可提供复印件并注明“仅供备案”字样。3. 特殊情况：若体检报告涉及职业病或工伤鉴定，需按相关法律法规特殊处理，确保员工权益不受损。