公司十月一不放假违法吗

关于公司十月一不放假是否违法的问题，需结合法定节假日规定及实际工作安排判断。以下是具体分析：公司十月一当天不放假且未安排补休或支付三倍工资的，属于违法行为。1. 若公司在10月1日安排员工工作，且未支付不低于工资300%的报酬，也未在之后安排补休（法定休假日加班不可用补休替代报酬），则违反《劳动法》关于法定节假日加班工资的规定。2. 若公司仅在10月2日、3日（国庆节法定假日共3天）安排工作，未支付三倍工资且未补休，同样违法；若安排了补休但未支付三倍工资，仍属违法，因为法定休假日加班补休不能替代工资报酬。3. 若公司在10月4日至7日（调休休息日）安排工作，且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则违反《劳动法》关于休息日加班的规定。
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针对公司十月一不放假是否违法的问题，我们可依据相关法律法规进行具体分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年版本）第二条第七项规定：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）”。这明确了10月1日至3日为国庆节法定假日。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，若公司在10月1日至3日安排员工工作，必须支付三倍工资，且不得以补休替代。因此，若公司十月一当天（即10月1日，属于法定假日）不放假，且未支付三倍工资，即违反上述法律规定，构成违法。
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若公司存在十月一不放假的情况，员工可参考以下实用行动建议维护自身权益。1. 核实放假安排及工资支付情况：首先查看公司发布的国庆放假通知，明确10月1日至3日是否安排放假，若未放假，确认是否按法律规定支付了三倍工资。这是判断公司行为是否合法的基础，也是后续维权的重要依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，提出关于法定节假日休息或加班工资的诉求，引用相关法律法规说明公司应履行的义务，争取通过协商解决问题。多数情况下，友好协商是高效解决争议的第一步。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付拖欠的加班工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日加班工资及赔偿金（若有拖欠情况）。选择解决方案时，应重点考虑争议的严重程度、与公司的关系以及自身维权成本，优先选择协商等成本较低的方式，必要时通过法律途径坚决维权。为了更精准地维护您的合法权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司十月一不放假可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1. 员工劳动报酬权益受损风险。例如，某公司在十月一当天安排员工正常上班，仅按平时工资标准支付报酬，未支付三倍加班工资。此时员工的劳动报酬权益就受到了侵害，根据《劳动法》规定，员工有权要求公司补足差额部分，若公司拒绝支付，还可能需要支付赔偿金。2. 公司面临行政处罚风险。比如，某公司长期在法定节假日（包括十月一）不安排员工放假，也不支付加班工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经调查核实，可能会对公司处以罚款等行政处罚，同时责令公司限期改正并支付员工加班工资。