公司一声不吭就给我移出工作群了，我是临时工工资是中介发，我可以申请劳动仲裁吗

公司一声不吭就把你移出工作群，你作为工资由中介发放的临时工，是否可以申请劳动仲裁，需要结合具体情况判断。
你可以申请劳动仲裁，但能否成功关键在于能否证明与公司或中介存在劳动关系及权益受侵害的事实。

如果或若存在与中介签订劳动合同的情况：你与中介构成劳动关系，公司仅为用工单位。此时若因被移出工作群导致无法提供劳动、中介停发工资，你可就工资支付、解除合同补偿等问题向中介申请劳动仲裁。

如果或若未与中介签订劳动合同，但能证明接受公司管理、工作内容是公司业务组成部分：可能被认定为与公司存在事实劳动关系。公司单方面移出工作群若实质是解除用工，你可就违法解除劳动关系等向公司申请劳动仲裁。

如果或若既无合同又无充分证据证明与公司/中介存在劳动关系：申请劳动仲裁可能因缺乏劳动关系基础而难以被受理或支持。
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针对你“公司一声不吭移出工作群，作为中介发工资的临时工能否申请劳动仲裁”的问题，以下结合法律依据为你分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你作为临时工，若与中介或公司存在劳动关系，被移出工作群若涉及劳动关系的解除、工资支付等问题，属于上述劳动争议范围，符合申请劳动仲裁的条件。同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形的，劳动关系成立。这为你证明事实劳动关系提供了法律依据，若能证明，即可申请劳动仲裁。
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公司一声不吭将你移出工作群，你作为中介发放工资的临时工，可参考以下实用行动建议维护权益。
1、收集劳动关系证据：立即收集与中介或公司存在劳动关系的证据，如工资转账记录（明确显示是中介发放）、工作证、工牌、考勤记录、工作群聊天记录（含被移出前的工作安排等内容）、与负责人的沟通记录等，这些是证明你与对方存在劳动关系及工作事实的关键。
2、主动沟通确认情况：分别联系公司和中介，询问被移出工作群的原因，明确是否属于解除用工或劳动关系的行为，并保留沟通记录（如短信、微信、邮件等），了解对方态度以便后续采取针对性措施。
3、查询劳动仲裁相关规定：通过当地人社局官网或拨打12333热线，了解劳动仲裁的申请条件、所需材料、流程及管辖部门，确保自己清楚申请劳动仲裁的具体要求和步骤。
4、准备仲裁申请材料：若沟通无果且认为权益受损，根据收集的证据和查询的规定，准备仲裁申请书（明确仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资、赔偿金等）、身份证明、证据材料清单及复印件等，确保材料齐全规范。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身诉求的合理性。建议你及时采取行动，若对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。
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公司一声不吭将你移出工作群，作为中介发放工资的临时工，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系难以确认的风险。如果公司和中介都不承认与你存在劳动关系，而你又无法提供充分证据（如书面劳动合同、明确的工资支付凭证、有效的工作管理记录等），就可能导致劳动仲裁机构或法院无法认定劳动关系，你的仲裁请求可能被驳回。例如，你仅有工作群聊天记录，但记录中未明确显示公司或中介对你的管理以及工资发放主体等关键信息，此时就难以确认劳动关系。
2、工资等权益无法追回的风险。若被移出工作群后，中介停发工资或公司、中介拒绝支付未结报酬，而你又因证据不足无法通过仲裁或诉讼确认劳动关系，那么你追讨工资等劳动报酬的诉求将难以实现，从而遭受经济损失。比如，你工作了一个月但未拿到工资，却无法证明自己为谁工作以及工作时长和工资标准，就可能无法追回工资。