问题：学校食堂承包商不结账怎么处理？答复：可先协商，协商无果后依据《合同法》到法院起诉，及时维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 问题：食堂承包.

建筑工地拖欠工资，应找劳动监察部门。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资违法。不及时处理，可能导致农民工生活困难，引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

辞职扣15天工资违法。依据《劳动法》，提前30日辞职不应被克扣工资。若被违法扣除，劳动者有权提出上诉，维护自身权益。否则，可能面临劳动者权益受损的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

卖淫被捕拘留手机没收，通常拘留结束后会返还。依据《治安管理处罚法》等相关规定，行政拘留期间个人物品需由公安机关保管，拘留结束后应予以返还。若不及时处理，可能导致手机内信息泄露或损坏，影响个人隐私及财产安.

女方父母刑事问题对男方军官身份一般无直接影响。分析：女方父母的刑事问题主要影响其自身及直系亲属的某些社会权益和政治待遇，通常不会直接关联到与女方结婚的男方，特别是当男方为军官时。军官的选拔和任用主要基于.

用身份证号查他人手机号码是违法的。分析：根据相关法律法规，个人的身份信息及通讯信息均受法律保护，未经他人允许，擅自通过身份证号查询其手机号码，侵犯了他人的隐私权和个人信息保护权，可能构成违法行为。提醒：.

可以申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

车辆被剐蹭维修，一般不能要误工费。依据《相关法律法规》，车损案件无人伤，不能主张误工费。但如车辆为营运性，可主张停运损失。不及时处理可能导致损失扩大，如维修费用增加等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

租厂房提前半年搬走属违约，需承担相应责任。根据《合同法》等相关规定，承租人提前解除合同且非出租人过错时，构成违约，应支付违约金。若不及时处理，出租人可能要求额外赔偿或影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您被别人下药并殴打导致身体受伤，这可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。您可以立即报警，警方会进行调查，并根据调查结果采取相应的.

私自贷款后离婚，需协商或诉讼处理贷款偿还。依据《婚姻法》等，贷款为共同债务，离婚时需明确偿还责任，否则债权人可追索另一方。不及时处理可能导致信用受损、财产被执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

金手链丢失后找回难度较大，但可尝试报警。若有证据证明是盗窃或遗失，可在警方协助下尝试找回。《刑法》规定，盗窃公私财物需承担刑事责任，这有助于警方追查。若不及时处理，可能错失找回机会或面临财物永久损失。 ✫.

能离婚。依据《婚姻法》，签订离婚协议且无经济纠纷，可去民政局申请离婚。不及时处理可能导致关系僵化，影响双方生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能离婚。.

家长逼孩子写作业或侵犯孩子权益。根据《义务教育法》，父母应保证孩子完成义务教育，但逼迫写作业可能违背孩子意愿，影响身心健康。严重情况可能导致孩子厌学、心理压力大，甚至产生逆反心理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您咨询的问题中，对方需按30%比例赔偿。根据《道路交通安全法》，责任方需按事故责任比例赔偿损失。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

被执行人应如实全面填写财产变动情况。依据相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》，必须报告执行前一年的财产变动，包括转让、出租等，否则将承担法律责任。若不及时准确申报，可能影响执行程序，甚至被追究刑事责.

房子只有一个证通常指只有房产证，缺少土地证。从法律角度看，房产证是房屋所有权的法律证明，但土地证则证明土地使用权。缺少土地证可能影响房屋交易、拆迁补偿等权益。若遇到房屋无法过户或拆迁补偿不全等现象，表明.

手机号注销后可通过快递公司客服或线上平台更改号码接收快递码。分析：手机号注销意味着该号码已不再使用，无法接收短信验证码。根据快递服务的相关规定，收件人有权要求快递公司更改联系方式以确保能正常接收快递信息.

个人灵活就业保险退保需符合条件。依据《社会保险法》，退保需向社保经办机构申请，符合条件者方可退保并领回个人账户资金。非注销户口等特殊情况，一般不得退保，否则可能影响个人社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

员工离职时，体检报告应返还。员工入职体检是招录的重要环节，离职时可请求返还报告。《劳动合同法》规定，员工有权知晓并获取个人体检结果，未存入档案者离职时应予返还，避免隐私泄露。未及时返还可能导致员工隐私泄.