由于工作失误导致货物发错，货物标价是600多，现在公司扣工资不发这样做合理吗？

您因工作失误导致货物发错，公司扣工资1000元是否合理，需要结合具体情况判断。
公司以员工失误为由扣工资需符合法律规定和劳动合同约定，否则可能构成违法。

如果或若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定员工因自身原因给公司造成经济损失需承担赔偿责任，且您的失误确实造成了公司直接经济损失，那么公司有权要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。

如果或若公司未与您约定相关赔偿条款，或者扣减工资的比例超过了您当月工资的20%，甚至扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司的扣工资行为就是不合理的。

如果或若公司要求您承担的找货人工费用、请客费用等并非因您失误直接造成的必要经济损失，而是间接损失或不合理支出，那么公司强制扣除这部分费用也是没有法律依据的。
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您因工作失误导致货物发错，公司扣工资1000元的行为是否有法律依据，我们结合相关法规来分析。
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，公司要扣您1000元工资，首先需要看劳动合同是否有关于员工失误造成经济损失赔偿的约定。其次，即便有约定，扣减金额也不能超过您当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果您当月工资比如为5000元，20%就是1000元，此时扣1000元在比例上是符合规定的，但还需看扣除后是否低于最低工资；若您月工资低于5000元，那么扣1000元就超过了20%，是违法的。同时，公司让您承担的找货人工费用、请客费用等是否属于“经济损失”也需界定，只有直接经济损失才可能要求赔偿。综上，公司扣工资1000元是否合理，要依据您的月工资数额、合同约定及损失性质综合判断，若不符合上述法律规定则不合理。
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您因工作失误导致货物发错，公司扣工资1000元，以下是一些实用的行动建议。
1、核实工资扣除情况：查看自己当月的工资条或银行流水，确认被扣工资的具体金额以及扣除的项目，明确公司扣除的1000元中哪些是针对货物发错的赔偿，哪些是所谓的人工费用和请客费用。
2、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细翻阅劳动合同中关于员工失误赔偿、工资扣除的条款，以及公司有效的规章制度中相关内容，确认公司扣工资是否有明确的约定依据。
3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问扣工资1000元的具体法律依据和计算方式，尤其是人工费用和请客费用的合理性，尝试争取双方都能接受的解决方案。
4、收集相关证据：收集与货物发错相关的工作记录、沟通记录，以及公司扣工资的书面通知、工资条等证据，以备后续可能需要通过法律途径解决纠纷时使用。

选择解决方案时，重点考虑公司扣工资的行为是否有充分的法律依据和合同约定，以及沟通协商的可能性和效果。如果与公司协商无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。