公司突然给我通知9月份不要考勤上班，说公司裁员了！咨询就要费用了吗

针对您提到的“公司突然通知9月份不要考勤上班，说公司裁员了”这一情况，公司的做法是否合法需结合具体情形判断。
公司突然通知您9月份不要考勤上班并表示裁员，该行为可能违法。

如果公司裁员人数达到20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上，却未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司的裁员程序不合法。

若公司无法证明其存在生产经营发生严重困难等《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的可以裁员的情形，那么公司进行裁员缺乏合法依据。

如果公司未与您就解除劳动合同达成一致，也未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，单方面要求您停止考勤上班，属于违法解除劳动合同。
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对于“公司突然通知9月份不要考勤上班，说公司裁员了”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”在您遇到的公司突然通知9月份不要考勤上班并声称裁员的情况中，若公司裁员规模符合上述人数要求，就必须履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等程序，同时要具备法定的裁员情形。如果公司未履行这些程序或不具备法定情形，单方面让您停止考勤上班的裁员行为就是违法的。
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面对“公司突然通知9月份不要考勤上班，说公司裁员了”的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好公司通知您9月份不要考勤上班的书面材料（如邮件、微信聊天记录、纸质通知等）、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司的裁员行为。
2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问裁员的具体原因、是否履行了法定程序以及经济补偿方案等，并注意记录沟通内容。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法裁员行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若公司的行为确实违法且未解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

选择解决方案时，重点考虑公司的态度、证据的充分程度以及您自身的维权需求。如果您想更全面地了解自己的权益和维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司突然通知9月份不要考勤上班，说公司裁员了”这种情况可能会带来以下法律风险点。
1、员工面临失去工作和经济收入的风险。例如，公司违法裁员后，员工突然失去工作，短时间内难以找到新的工作，导致生活陷入困境，影响其经济收入和生活质量。
2、公司可能面临支付赔偿金的风险。如果公司的裁员行为被认定为违法，根据相关法律规定，公司需要向员工支付赔偿金，这会给公司带来经济损失。比如，您所在的公司突然通知您停止考勤上班且裁员程序违法，您通过劳动仲裁胜诉后，公司就需要按照法律规定支付您相应的赔偿金。