劳动监察申请劳动仲裁

在劳动仲裁申请被受理后，若你发现提交的材料有误或需要补充，根据劳动仲裁的一般流程，你应及时向劳动仲裁委员会说明情况。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。在此期间或之后，若材料有误或需补充，你可向仲裁委提交书面说明及补充材料，仲裁委将根据实际情况决定是否接受并继续审理。此举旨在确保仲裁程序的公正与效率。
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劳动仲裁的开庭通知通常由劳动仲裁委员会以书面形式发送，包括邮寄、电子邮件等方式。若错过开庭时间，你可尝试以下补救措施：1.立即联系劳动仲裁委员会，说明原因并请求延期开庭；2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁委同意，可安排重新开庭；3.若仲裁委不同意延期，你可能需要准备充分的理由，在后续程序中提出异议。
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若对劳动仲裁裁定书结果不满，你可采取以下法律途径寻求救济：1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终局裁决，劳动者不服可向法院起诉；2.对除终局裁决外的其他裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；3.若认为仲裁过程存在违法情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。