单位未聘用我，我可以申请延迟退休吗？

取得副高级职称未获聘用，一般不影响申请延迟退休。分析：延迟退休主要依据国家相关政策及单位规定，与是否取得副高级职称无直接关联。若符合国家政策且单位同意，您可申请延迟退休。但需注意，单位是否聘用您为副高级职称岗位，是单位内部人事管理问题，不影响您申请延迟退休的权利。提醒：若单位拒绝您的延迟退休申请，且理由与未聘用副高级职称有关，可能表明问题较为严重，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家关于延迟退休的最新政策文件，确保自身符合申请条件。2.与单位沟通：向单位人事部门提出延迟退休申请，明确个人意愿及理由，了解单位审批流程和时间。3.准备材料：根据单位要求，准备相关证明材料，如身份证明、职称证书、工作表现等。4.等待审批：提交申请后，耐心等待单位审批结果。期间可与人事部门保持沟通，了解审批进度。5.寻求法律途径：若单位拒绝申请，且理由不合理，可咨询律师，准备劳动仲裁或法律诉讼所需材料，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的申请主要通过以下途径处理：一是依据国家政策文件，了解延迟退休的具体条件和程序；二是与单位人事部门沟通，明确单位对延迟退休的政策和态度；三是若单位拒绝，可尝试通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择方式：若单位政策明确且支持延迟退休，首选与单位协商；若单位政策不明或拒绝，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，了解法律途径的可行性。