员工未辞职又去另一家公司如何取证

员工未辞职去他司，可收集劳动合同、考勤记录等作为证据。依据《劳动合同法》，员工离职需办理手续，原公司应提供离职证明。若未办理，可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及公司管理。建议及时取证并咨询律师。
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员工未辞职去他司，取证是关键。操作如下：1. 收集劳动合同、工作交接单等证明在职文件；2. 保留与新公司的沟通记录或录用通知；3. 若原公司不配合，向劳动监察部门投诉并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有：收集证据、与原公司沟通、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑证据充分性，若证据确凿，可直接投诉或仲裁；若证据不足，建议先与原公司沟通或咨询律师。